更新时间:2023.01.11
单位犯罪的处理方法: 1、原则上双罚制,对单位判处罚金,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚; 2、双罚例外时,单罚:即仅对单位的直接负责人员判处刑罚; 3、对犯罪单位本身判处刑罚:只能判处罚金刑。对单位犯罪的处罚遵循双罚制、单罚
单位员工醉驾的处理如下: 1、交警处理:醉酒驾驶机动车辆,吊销驾照,5年内不得重新获取驾照,经过判决后处以拘役,并处罚金。 2、单位处理:醉驾涉嫌危险驾驶罪,需要追究刑事责任,可以解除劳动合同,并且不需要承担赔偿责任。 每百毫升血液酒精含量
伪造他人驾驶证和汽车绿本有罪,涉嫌伪造身份证件罪。犯本罪的处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
工伤认定的程序: 一、申请 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部
单位干部酒驾的处理如下: 1、交警处理: 酒驾的,罚款1000元以上2000元以下,暂扣驾驶证6个月;再次酒驾拘留10日和罚款2000元,吊销驾驶证。 醉酒驾驶机动车辆,吊销驾照,5年内不得重新获取驾照,经过判决后处以拘役,并处罚金 2、单
单位拖欠工资处理办法如下: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没
事业单位工作人员组织、参与赌博活动的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。
单位没开工资,劳动者可通过以下方法讨要:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的还可以起诉。
事业员工,酒后驾车应根据情节处理。酒后(或醉酒)驾车是违法行为,如果情节严重的是可以开除公职的。公司员工有酒后驾驶机动车辆被公安机关查实处理的,一律从严处理。有关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的、劳动者严重违反用人单位的规章制度