劳动合同到期没有到期公司就扣工资合法吗-试用期工资问题在线咨询-法师兄

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在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的。若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话，用人单位可以同意。那么，劳动合同不到期离职扣工资合理吗?按照全国国家的法律规定，劳动者进行解除劳动合同时，用人单位不可以扣除工资。

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劳动合同没到期，旷工一天扣三天工资合法吗
对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢下面四种方式可以选择：一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同;二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人

2020.11.11 157
劳动合同到期，没有签劳动合同工资是否可以拿到
劳动合同到期后继续工作但没有签合同，劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。有关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

2020.06.28 230
辞工没到期企业就解除劳动合同
如企业违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。辞职一般有三种情形：1.依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力行为、不支付工资等,职工可以随时提出解除劳动合同的要求;2.根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

2020.11.24 157

专业问答

合同没有到期就离职员工要走，公司有权扣留工资吗
没有权力这样做1、你虽未签订劳动合同，但同样有义务提前3天或30天通知公司（视是否在试用期而定），擅自离职未履行提前通知义务，公司有权扣取一个月工资作为通知金。 2、依据我国工资支付暂行规定第九条：劳

2022-03-18 15,340
合同到期没有签劳动合同公司要付二倍工资吗
根据我国法律规定合同到期未签订继续上班的，是否要支付有两点劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，继续用工的属于新

2023-10-16 15,340
临时工没到期不签合同就扣工资合理吗
临时工未满合同扣工资不合理。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的，提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位即可。未满合同自愿放弃工资的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的

2023-08-06 15,340
劳动合同没有到期, 劳动合同到期了, 公司不让写, 算辞职吗
劳动者辞职没写好,人事部不让写，是不算辞职的，劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出

2022-03-01 15,340

法律短视频

00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,375 2022.04.17
01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

8,472 2022.04.17
01:56
合同没到期不退押金是否合法
合同没到期不退押金是否合法，要根据具体情况而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，承租人违约，不退押金，则属于合法行为，若因此给房东造成损失的，房东有权要求相应赔偿，不退

11,798 2022.12.11

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