劳动合同无法履行致使旷工情况是什么-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

律师普法

疫情导致无法履行合同是因不可抗力导致的无法履行吗
疫情导致无法履行合同是因不可抗力导致的无法履行。不可抗力主要是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。

2021.02.02 209
劳动合同无法履行有什么法律依据
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动者无法履行劳动合同，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

2020.05.11 155
什么情况下旷工扣工资合法
旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工多少天可以解除劳动合同 1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定

2022.10.09 361

专业问答

劳动者旷工的处理有哪些，劳动者旷工导致劳动合同无法履行的呢?
对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢下面四种方式可以选择：一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同

2022-05-09 15,340
致使劳动合同无法履行的客观条款
对于这条款，我本人认为应把核心放在后面一句“致使劳动合同无法履行”，这才是本法条的核心。因为公司在经营过程中会出现一些变化，根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定“致使劳动合同

2022-03-17 15,340
劳动合同无法履行情况说明如何做啊?
用人单位与劳动者自建立事实劳动关系起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，用人单位要求劳动者做出不签署劳动合同说明属于违法行为，不具有法律效力，应当承担相应的法律制裁后果。

2022-07-27 15,340
合同无法履行是哪一种情况
合同无法履行的情形有： 1、合同标的以及灭失； 2、合同标的已被第三人善意取得； 3、合同标的已被政府征收或已被法院执行； 4、合同无效或者被撤销。根据《民法典》第五百九十条规定，当事人一方因不可抗

2022-11-12 15,340

法律短视频

01:14
合同无法履行有哪些情形
根据合同法的相关规定，合同条款无法履行的情形有以下几方面： 1、合同标的物已灭失； 2、已被第三人善意取得； 3、已被政府征收或已被法院执行； 4、合同无效等情形。以上情形都可能导致合同条款无法履行，即合同失去意义，必须消失，即使作出继续

1,952 2022.04.17
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

756 2022.11.21
01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

3,721 2022.04.17

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