更新时间:2022.01.08
依据我国相关法律的规定,被告提起上诉的,如果是故意不交诉讼费的拖延时间的,超过规定时间不交的,视为撤回上诉,过了上诉期的,一审判决就会生效。当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不
依据我国相关法律的规定,被告提起上诉的,如果是故意不交诉讼费的拖延时间的,超过规定时间不交的,视为撤回上诉,过了上诉期的,一审判决就会生效。当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不
被告恶意上诉拖时间的,如果是通过故意不交诉讼费的方式拖延时间的,超过规定时间不交的,法院会裁定按撤诉处理,在过了上诉期以后,一审判决仍然会生效。
根据最高人民法院1985年5月30日法(民)复「1985」33号《关于当事人一方提起上诉如何预交上诉案件受理费问题的批复》的规定,当事人一方上诉,由上诉人在向原审法院提交上诉状时预交上诉案件受理费,当
依照法律规定,被告有权提出管辖异议,法院需要经过审理查明管辖异议是否成立,如果成立,会移送由管辖权法院审理,如果不成立,会继续开庭审理。当然这种权利是可以用来拖延一下时间的。 如果认为对方在拖延时间转
欠债应当有义务还钱,建议去应诉,和对方协调,争取能让对方宽限一点时间还款。
如果债务人恶意拖延欠款不履行还款义务,是可以收集证据向法院起诉要求对方履行还款义务的。请问具体是什么时候借的款呢?是否有约定期限?是否有对方的身份信息?对方现在是什么态度呢?由于您提供的信息有限,需要
恶意拖欠货款的处理方法有以下三点,分别是: 1、恶意拖欠货款的,债权人可以向法院起诉; (1)胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行; (2)如果债务人名下没有可供执行的财产,而他又拒绝履行法院的生效判决,则他会有逾
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者,用人单位应当采取以下措施:首先,用人单位通知劳动者订立劳动合同,而劳动者拒绝订立的,用人单位可以通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位,首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书