更新时间:2022.09.17
离婚时,男女双方应就离婚财产分割事宜进行协商,双方协商达成一致的,可在离婚协议中对夫妻财产的分割进行约定,或者单独签订离婚后财产分割协议进行约定。如双方无法就离婚财产分割事宜达成一致并签订协议,可向有管辖权的人民法院起诉,请求人民法院对双方
夫妻离婚后的房产分配一般由夫妻双方协议分割,如果协议不成的,由人民法院根据具体情况,以及照顾无过错方与子女的权益的原则判决。如果房产本身就属于夫妻一方的个人财产,不需要分配。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,离婚时,夫妻的共同财
分居两年后离婚的方法具体如下: 1、分居两年的,可以协议离婚,前提是男女双方能够协商一致; 2、无法协商一致的,一方可以向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。分居两年是法院作为判定夫妻感情确已破裂的一个重要依据。以分居为由离婚,不仅要证明双方分
彩礼属于附条件赠与,如果夫妻已经结婚登记,说明赠与条件具备,赠与完成,彩礼归接收方所有,所以在离婚时通常不需要返还。但是,如果属于下面几种法定情况之一的,彩礼可以予以返还: 第一,如果双方没有办理结婚登记手续,彩礼作为附条件赠与,没有生效,
如果是对方存在出轨行为,想要与对方解除婚姻关系,建议采取提起离婚诉讼的方式。这是因为在离婚诉讼中,无过错方享有向有过错方提出,离婚损害赔偿请求权的特别权利。如果是自己一方存在出轨行为,想要与对方解除婚姻关系,建议采取登记离婚的方式。因为登记
办理离婚的,有两种方式:协议离婚和诉讼离婚。协议离婚,是指夫妻之间对财产分配,子女抚养等友好协商的情况下,拟定离婚协议后,可去民政局婚姻登记处申请登记离婚。双方带结婚证、身份证、户口本、离婚协议书、2寸单人照等,到当地的婚姻登记处办理离婚手
根据相关司法解释,两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养,但是如果母亲有以下情形之一的,由父方直接抚养:1、母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其生活的;2、母亲有抚养能力但不尽抚养义务的;3、其他使子女无法与其共同生活的原
在员工重病疗养期内,用人单位是不能主动辞退员工的,只能由劳动者提出辞职。并且,如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的,在离职前未进行检查,或者在诊断和医学观察期间内的,用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病,丧失部分或全部劳
企业破产,员工是有赔偿的,其赔偿费用包括: 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 通常,工资包括计时工资、计件工资等等,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
根据相关法律规定,抚养费的给付方式分为定期给付和一次性给付,定期给付的,一般给付至子女十八周岁为止;如果有经济条件的,也可以一次性给付。另外,如果父母双方已经约定好抚养费给付方式和金额,但是给付抚养费的一方下落不明或者暂无经济收入的,可以用
根据我国的相关法律规定,男女双方在结婚前拥有的财产,一般是在登记结婚之前取得的个人财产,比如工资或者是遗产,以及房产等,在结婚之后,不管婚姻关系能维持多少年,结婚前拥有的财产在离婚后来都是会归原来一方的,对于夫妻在结婚之后的财产是归夫妻共有
男女双方无论是协议离婚还是诉讼离婚,在离婚之后都要及时的办理房产的过户手续。办理房产的过户手续第1步就是要准备办理离婚析产登记的材料。主要包括了离婚判决书或者离婚协议书或者离婚证,房产证,身份证,登记申请书;第2步就是要到公证处办理析产的公