请问在上班时突然脑出血就是工伤吗

上班时间去接小孩受伤不属于属于工伤。

在上班时间受伤算工伤。理赔的标准要视情况而定，具体情况要根据伤残鉴定结果来确定，理赔的项目有：治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴；一次性伤残就业补助

在我国上班途中受伤是否算工伤需要根据具体情况来进行判定，在上下班途中； 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

劳动者在上班途中受伤，如果是因本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，算工伤；如果没有发生上述事故或者本人对事故负主要责任，则不能算作工伤。

出差上下班受伤是可以被认定为工伤的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

上下班途中，出现车祸，若属于非本人主要责任的交通事故的算工伤。非本人主要责任的交通事故的认定需要由公安机关交通管理部门出具相关文书；上下班途中要符合合理时间范围的路途中。

工伤保险在上下班合理途径合理时间里出现意外，一般是可以认定为工伤的。在合理的上下班时间范围和路途内，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

一般情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会向劳动者支付

在上下班途中，自己摔伤的不算工伤。只有受到非本人主要责任的交通事故的，才可以认定为工伤。

上班时猝死算工伤。根据相关法律规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤

如果你在工作时间，工作场所，因为工作受伤，是可以认定工伤的，如果不符合上面的三个条件，就不能认定工伤，工作时间，工作场所，因为工作受伤，三个因素缺一不可。如果认定工伤，就可以享受工伤待遇，停工留薪期间，工资照发，鉴定伤残等级，发给一次性伤残

上班心梗没死不算工伤。若因自身疾病原因导致心梗的，只有在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡方可视同工伤，否则不属于工伤。

员工上班遇车祸，如果经交管部门认定，不负事故的主要责任的，算工伤；但如果负事故的主要责任的，则不算工伤，只能与对方当事人根据各自的过错来承担损害赔偿责任。