劳动合同终止了可以续签吗

劳动合同到期不完全等于劳动关系终止。劳动者患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的，女职工在孕期、产期、哺乳期的，老职工距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的，劳动合同到期不得终止劳动关系。

终止劳动合同后，劳动关系终止。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法

劳动合同到期不等于劳动关系终止，劳动者仍然在用人单位任职的，双方应当续签或者重新签订劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

解除劳动关系即解除劳动合同。劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日建立。劳动者与用人单位解除劳动合同的，双方的劳动关系也随之解除。

合同到期，如果没有续签或是依法延期的，一般情况下，合同就终止了。

签了劳动合同不想去是可以的。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。双方之间在签署劳动合同时，应该确定好双方是否会履行劳动关系，尤其是员工在进行面

签订劳动合同以后可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同约定自动续签有效，订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

合同终止不是解除劳动合同。终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，即解除双方的权利义务关系。

签了三方协议没签劳动合同可以换公司，但三方协议约定支付违约金的应当支付违约金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

买卖通常是不可以终止租赁协议的。比如，房屋所有权发生变动的，不影响租赁合同的效力，另外出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。所以房屋出售以后还是需要履行租赁合同的。

解除终止劳动关系证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料，单位须按照劳动法规定向劳动者出具解除证明办理离职手续。

被违法辞退的可以主张经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了六种劳动合同禁止终止的情形。