施工合同违约的情况有哪些

属于欺诈合同的情况： 1、一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同。 2、一方知道或者应当知道第三人实施欺诈行为，仍然在另一方违背真实意思的情况下与其签订的合同。

以下情况签订劳务合同： 1、将某项工程发包给某个人员，双方订立劳务合同，形成劳务关系； 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系； 3、待岗、下岗、内退

所谓可撤销合同，就是因意思表示不真实，通过有撤销权的当事人行使撤销权，使已经生效的意思表示归于无效的合同。被撤销的民事行为从行为开始时起无效。

有下列情形之一的，可以终止合同： （一）因不可抗力无法达到合同目的； （二）履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方在合理期限内延迟履行主要债务； （四）当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行

劳动合同中能约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立服务期协议的；用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。

关于合同约定违约金的法律规定主要包括以下内容： 1、当事人能够在合同中约定违约金或损失赔偿额； 2、约定违约金的数额不能超过实际损失的百分之三十； 2、约定违约金的数额过高或过低的，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当进行调整。

开发商违约的情形： 1、房子质量出现问题仍在售卖； 2、一房二卖； 3、开发商交付的精装房存在质量问题或与样板间不同； 4、开发商未按期办理产权过户； 5、开发商不按时交房。

开发商根本违约的情形如下： 1、房屋质量不符合约定的要求； 2、开发商未取得房屋所有权； 3、开发商迟延交付房屋，经催告后在合理期限内仍未履行等。 开发商存在根本违约行为的，买受人可以解除合同。

不属于工伤的情形有： 1、故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。社保专家介绍，本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别，本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤； 2、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡，

企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员

不得认定为工伤的情况如下： 1、故意犯罪的：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。 2、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行为

工伤责任的划分情况有： 1、劳务派遣单位派遣的员工在用人单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位； 2、单位指定其他单位工作的员工因工伤亡的，指定单位为承担工伤保险责任的单位； 3、用人单位违反法律、法规规定，将承包业务转包

工伤认定的基本情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。