更新时间:2022.03.06
根据国家相关法律规定,不同女职工的岗位不同,退休年龄也不同,从目前来说,女职工退休年龄是年满50周岁即可退休,管理岗位的女职工年需要55周岁可以退休,退休可以领取相应的退休金。 退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全
合同制退休后还有退休金。参加职工养老保险的个人,达到法定退休年龄时,累计缴费满15年,就可以按月领取基本养老金。 参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件: 1、是达到法定退休年龄; 2、是累积缴纳养老保险费满15年。如果累计缴费不满
劳动合同制度的注意事项如下: 1、劳动合同的形式必须是书面的; 2、劳动合同的必备条款不可少; 3、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制; 4、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律。
劳务派遣工最为一种劳务派遣公司的员工,在退休年龄上是与企业的正式工一样的,都是男性六十周岁、女性五十五周岁。且达到法定退休年龄后,应当由派遣公司办理退休。 派遣工达到法定退休年龄的,应当由派遣单位办理退休手续。不过,现在退休职工管理已经社会
超过法定退休年龄的职工,劳动关系终止,用人单位与去产生用工争议按劳务关系处理。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;其他。
童工的年龄是在16周岁,是指未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,则必须遵守国家有关规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本区上年度职工月平
超过退休年龄的,不再构成劳动关系。劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇的的,劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 法律对达
无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往也无职称,更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中,因学校按照相关法律规定必须帮其工
事业单位劳动合同制不是编制。 合同工和事业单位签订的是劳动合同,这种就不属于是事业编制,事业编制人员一般和事业单位签订的是聘用制合同,和普通的劳动合同还是有区别的。 并且事业编制是要员工参加考试,需要考试通过才能考上,和公务员一样都是需要参
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的; 2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳