更新时间:2022.09.17
未足额缴纳社保可以要求用人单位补缴,如果单位拒绝补缴或无法补缴的,劳动者可以解除劳动合同,并有权支付经济补偿金。 一、用人单位未足额缴纳社保的,劳动者依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的,劳动者有权提出解除
劳动合同解除办理社保的手续,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业,才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。 1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及
劳动者在职期间,劳动者和用人单位各执一份劳动合同文本,只要在职期间就要一直保存;劳动者离职的,劳动者可以随意处置劳动合同,用人单位则要保存两年劳动合同文本备查。 签订或者变更劳动合同,由用人单位与劳动者协商一致,经过双方在劳动合同文本上签字
劳动者可以向单位所在的大队进行投诉,要是单位还不及时签订劳动合同的话,可以向委员会申请进行仲裁。必要时,可以直接向法院提起,通过法律途径来捍卫自己的合法权益。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒缴
劳动合同有效,是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。有关规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第一,如果和用人单位继续签订的劳动合同的。劳动合同到期,只要本人和用人单位协商一致的,可以续签劳动合同;与用人单位签订两次劳动合同,还可以签订无固定期限劳动合同,在这种情况下,五险一金的问题,就不是问题,就应该由原单位一直缴纳,直到达到法定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒缴
1.可以到当地的社保局和地税局投诉,寻求行政部门处理。 2.如果社保局对投诉不处理,不作为,可以行政诉讼,起诉社保局,要求对补交社保问题作出处理。去投诉时,要写书面的投诉资料,另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局
劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以确认人单位和劳动者
劳动合同甲方:乙方:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点乙方根据
需要解除劳动合同的,可由用人单位和劳动者协商一致解除;劳动者可以提前三十日以书面的形式,通知用人单位解除;如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳