更新时间:2021.11.03
工伤认定申请时间含治疗期间。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行工伤认定申请。所以是从事故发生之日起计算时间的,而治疗时间是在事故发生之后,所以是包含在内的。
工伤认定周期一般是60日内,但对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社保行政部门应在15日完成认定。如果社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,则应当回避。
通常情况下,工伤治疗时间一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊的,市级劳动能力鉴定委员会确认之后,可以适当延长,但延长不能超过12个月。伤残等级评定完毕后,会停发原待遇,按照相关的规定享受伤残待遇。工伤劳动者在停工留薪期满后依然需要治疗的,
提出工伤认定的时间依据《工伤保险条例》第17条规定:用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间
包含的,申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为发生事故伤害,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的,受伤者或者其近亲属、工会组
按照医疗事故处理条例的规定,当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内,可以向卫生局行政部门提岀医疗事故争议处理申请,卫生行政部门应当自收到医疗事故争议处理申请之日起10日内进行审查,作岀
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
一般试用期是多长时间,需要视具体情况而定: 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期是不超过一个月; 2、如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不超过二个月; 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月
工伤理赔需要多长时间,法律没有明确的规定。从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右,60日内作出鉴定结论,共需24