员工旷工解除劳动合同能不能领取失业补偿金-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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劳动者旷工的，其实达到一定程度，用人单位是可以将其开除，而通常在这种情况下解除劳动合同，对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言，此时已经失业了，虽然是因为自身原因导致被单位开除，但却符合“非因本人原因中断就业”的规定，若同时在满足其他条件的话，则是可以领取失业保险金的。

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旷工不给员工开除能领失业保险吗
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的（二)非因本人意愿中断就业的（三)已经进行失业登记，并有求职要求的。被辞退之后只有符合相关条件的劳动者才能够拿到失业金，并不是所有的劳动者都能够争取得到失业金。

2020.03.02 127
终止劳动合同能不能领取失业金
个人终止劳动合同无法申领失业保险金。失业保险金领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保

2020.09.21 165
公司开除员工能不能领取失业保险金？
符合条件可以。《失业保险金申领发放办法》明确规定失业人员领取失业保险的条件，因此，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以上，都可以领取失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你

2020.04.18 295

专业问答

因旷工解除劳动合同能领取失业金吗, 领取失业保险需要的条件有哪些
一、因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。二、领取失业保险，要同时具备以下条件：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。（二）非因本人意愿中断就业的。非因本人

2022-02-12 15,340
员工旷工几天劳动合同能解除
1、旷工几天也没关系，旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的

2022-05-05 15,340
工作中解除劳动合同失业保险能不能领？
如果是用人单位单方解除劳动合同，劳动者是可以领取失业金的。根据《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义

2022-08-28 15,340
解除劳动合同经济补偿金的破产企业职工能否领取失业救济金
破产企业职工可以领取失业保险金。根据《社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金必须满足3个条件：用人单位和劳动者缴纳失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；本人进行失业登记并有求职要求。企业破产，劳动

2022-10-05 15,340

法律短视频

01:02
合同到期能领取失业金吗
合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件，劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2、非因本人意愿

4,989 2022.04.17
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,190 2022.05.13
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,876 2022.04.17

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