强迫劳动罪如何认定-律师图文普法

没有劳动合同要确认劳动关系需要提供相应的证据材料：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职的和在职的都可以)、录音录像或

2020.08.24 130

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“

2020.04.15 459

强奸罪如何定罪呢

强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

2020.04.15 152

法院对强迫交易罪既遂如何裁判?

法院对强迫交易罪既遂这样裁判：行为人以暴力、威胁手段，实施强买强卖商品、强迫他人提供或者接受服务等行为，情节严重的，构成强迫交易罪，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.12.04 124

强迫交易罪如何量刑才会判成立

强迫交易罪量：以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金： 1、强买强卖商品的。 2、强迫他人提供或者接受服务的。 3、强迫他人参与或者

2020.04.16 93

劳动者自动离职是如何认定和处理的

劳动者自动离职的认定：第一、劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；第二、未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；第三、超过规定的时限。劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形

2020.07.19 212

强迫借款构成强迫交易罪吗

强迫借贷行为一般是强迫交易罪。根据相关法律规定，强迫交易罪是指以暴力、威胁手段强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为。

2022.12.02 146

认定强迫交易罪既遂后会被怎样判刑

1、强迫交易罪，是指以暴力、威胁手段强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为。一般情况下，强迫交易罪既遂会判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、强迫交易情节特别严重的，处三到七年的有期徒刑，并处罚金

2020.10.19 110

劳动法如何规定劳动时间

一般是每月工作22天，每天工作8个小时，超过的算加班，劳动者加班，用人单位应当按劳动法的规定支付其加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资

2020.05.11 157

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

2020.09.15 128

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人

2020.10.21 150

如何认定犯罪？

认定犯罪成立必须具备四个基本要件，即犯罪的客体、犯罪的客观方面、犯罪的主体、犯罪的主观方面。 (一)犯罪主体是指实施犯罪行为的人。每一种犯罪，都必须有犯罪主体，有的犯罪是一个人实施的，犯罪主体就是一人，有的犯罪是数人实施的，犯罪主体就是数人

2020.10.17 161

如何认定漏罪

这样认定漏罪：漏罪，是指人民法院对犯罪分子的判决宣告以后，又发现被判刑的犯罪分子还有其他没有判处的罪。发现被判处徒刑的罪犯还有没有被判处的漏罪，也就是犯罪分子一人犯有数罪，对一人犯有数罪的犯罪分子，应当执行数罪并罚。

2020.01.09 196