骨折病假可以有多久

如果构成轻伤以上的话那么会构成故意伤害罪，要依法判刑。根据国家相关法律的规定，犯故意伤害罪一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果是造成重伤的话，会被判处三至十年之间的有期徒刑。如果是导致残疾或死亡的，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒

尾骨骨折应当评定为十级伤残。

跟骨骨折伤残鉴定标准是：属于九级伤残。九级伤残的定级标准是器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

按工伤鉴定标准，“身·体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”可定为10级。除轻微骨折和隐裂无法达到评残标准外，骨折—般最低可以评十级伤残。

一根肋骨骨折属于工伤十级伤残，可以领取一次性伤残补助金7个月本人工资。如果是因他人伤害导致的，需要根据具体的医疗支出费用和因治疗导致误工减少的收入请求赔偿括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。具体金额根据医

根据《人体损伤程度鉴定标准》单纯的鼻骨骨折只是轻微伤,构成轻微伤，应当按照治安管理处罚法进行处罚。

主要看公安的伤情鉴定，构成轻伤几级或者轻微伤，轻微伤不需要承担刑事责任，轻伤二级就涉嫌故意伤害罪，轻伤一级更严重，刑期与是否自首、认罪认罚、赔偿谅解都有关

根据《中国人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病休病假，在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除劳动合同。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上

员工请病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上

企业职工因患病或非因工负伤，医疗期最长为二十四个月。医疗期规定：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；其他。

病假在生病好了之后还请就会开除。医疗期满之后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按一年进行计算