骨折病假可以有多久

我国劳动法并没有规定病假的天数，可以申请的病假长短，一般和什么病是没有关系的，只是和工作年限的长短有关。如果是企业的职工因为患病，需要停止工作进行治疗时，实际工作年限是十年以下的，在本单位工作年限五年以下的是三个月的医疗期。实际工作年限是十

个人原因骨折请病假有病假工资。人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作。在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资计算基数可以由劳动合同进行约定，但是不得低

行为人殴打他人鼻骨，导致他人骨折的，可能构成我国《刑法》中规定的故意伤害罪，人民法院一般可以对其判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪的犯罪客体是他人的身体健康。故意伤害罪，是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。

对造成骨折的受害人赔偿误工费的，一般应当赔偿的时间为其具体误工的时间。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、病假工资的计算公式月病假工资病假工资的计算基数×相应的病

工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明

工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明

一般是出院后的三个月，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。故此伤残鉴定应待治疗终结，通常是出院后三个月。

受伤后过了几天查出来骨折是能申请工伤的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；等。

骨折后单位申请工伤认定是必须发生工伤之日起1个月内申请，个人申请工伤认定是发生工伤之日起1年内申请。 劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的： 如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈

病假可以请多久，要根据员工工作时间确定： 1、员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月；五年以上的，病假为六个月； 2、员工实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月；五年以上十年以下的病假

病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待

骨折工伤休假时间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。