劳动合同无效或部分无效可以急辞吗！

合同无效合同中的违约条款仍然有效。 合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力，争议解决条款涉及的范围主要是：违约责任，合同解除权，损害赔偿，合同争议的诉讼法院等。 在合同无效的情况下，以下三种条款是有效的

合同无效的情形有以下几种： 1、主体不适格签订的合同。即例如，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 2、意思表示不真实签订的合同。例如，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 3、恶意串通损害他人利益的合同。即行为人与相

下列情况合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (三)违背公序良俗； (四)损害社会公共利益； (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

无民事行为能力人所签订的房屋买卖合同。以欺诈的手段签订的房屋买卖合同，损害国家利益的合同。以胁迫的手段签订的房屋买卖合同，损害国家利益的合同。双方当事人恶意串通，损害国家、集体或他人利益所签订的房屋买卖合同。违反法律强制新规定的合同视为无效

劳动合同两份都在公司，不能说明劳动合同无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除

合同无效不适用诉讼时效。在合同被确认无效的场合，无效合同请求权不受诉讼时效的限制，但是合同无效之后的返还财产、赔偿损失请求权则适用诉讼时效的限制。

不影响。无权处分签定的合同只要满足合同有效成立条件就是有效的，不因当事人无处方权而影响合同效力。之前按照我国合同法第五十条规定，无权处分的合同效力是待定的，必须经过所有权人的追认或者及时取得处分权后合同才能有效，但是最新司法解释对该规定作出

无权处分不是有效合同。无权处分合同经权利人追认或者无处分权人订立合同后依法取得处分权的，合同有效。因此无权处分不属于有效合同，应当是效力待定合同。

劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

根据我国民法典的相关规定，无效合同可能是成立的。合同的不成立是指当事人未就合同的主要条款未达成合意，如未作出承诺，或未就法定的必须采取书面形式的合同达成书面的协议。而合同的无效是指合同在内容上违反了法律、行政法规的强行性规定以及公序良俗。

劳动合同到期公司无理由辞退员工，一般属于违法辞退，员工有赔偿金，而不是补偿金。赔偿标准是员工每在公司工作满一年，公司要赔偿其二个月的工资。但如果公司只是主动向员工提出不续签的，则到期后只要向员工支付补偿金，员工在公司每工作一年就补偿其一个月

无效合同一般具有下列情形之一： 1、合同当事人的意思表示虚假； 2、当事人没有订立合同应当具备的民事行为能力； 3、合同内容违反法律法规强制性规定； 4、当事人恶意串通，损害他人权益。 《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行

无效合同不是所有的条款都无效，其中有关解决争议方法的条款是有效的。根据《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第五百零