劳动合同无效或部分无效可以急辞吗！

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。但要求合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自独立，互无依存关系。 如果无效部分的条款和有效部分的条款具有不可分性或当事人约定该条款为合同成立和生效的必备条款，那该条款无效，

1、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同部分无效，其他部分有效的，不影响其他部分的效力，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

1、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

认定合同是整体无效，还是部分条款无效，取决于该无效条款在整个合同的作用。如果该无效条款为合同之目的条款或者核心条款，不能成为相对独立的合同无效部分，则合同整体无效。相反，则应认定合同部分有效，部分无效。无效合同是相对于有效合同而言，凡不符合

合同可以部分无效。无效合同具体如下： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益； 3、以法律形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。合同中以下免责

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

不可以。合同内容部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，当事人需要履行。

合同部分无效不可以终止。合同内容部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，当事人需要履行。否则属于违约行为，应当承担违约责任。

劳动合同无效和部分无效的情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同无效和部分无效的情形有：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就

我国民法规定，合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。无效的民事法律行为自始没有法律约束力。 民事法律行为无效后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所

合同无效可以是全部无效，也可以是部分无效，根据当事人约定确定。合同无效的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。因为民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。