试用期单方解除合同代通知金一般是什么？

哺乳期解除不用代通知金的，但是需要赔偿其他的赔偿金。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请赔偿。

试用期解除合同是否要提前通知得分情况。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。但如果是劳动者在试用期内解除合同，则需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。

签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。对于试用期辞职的具体情况，是需要严格基于

试用期解除合同需要书面通知。如果没有进行通知，从而导致的损失将有没有进行通知的承担，但是如果进行的了通知而导致交接产生损失的，则不需要承担责任。

试用期内单方解除劳动合同的责任：劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

解除劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。

试用期内单方解除劳动合同的责任：劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等自身过错的，单位可以随时解除劳动合同。不是因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

试用期补偿金和代通知金不一样。试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。

解除合同赔偿代通知金的方式是有下列情形的需要赔偿，具体是： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳

劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位，不需要单位的同意，只需通知，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。

1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合

解除合同通知的方式应当满足以下条件：足以证明你向对方发出了通知；发出通知的时间；表明发出通知的主要内容。 通知的主要内容：当事人之间订立合同的事实；当事人违约等导致发生合同解除权的事实；合同中约定的合同解除权；绝对明确的解除合同的意思表示；