一般情况下是怎么样的随时可以辞职的？-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果离职者想要按照法律规定随时进行离职的话，只有用人单位违反了劳动法的相关规定的时候，用人单位必须接受劳动者随时进行提出的辞职要求，并且给予劳动者一定的经济赔偿。

律师普法

一般情况下离婚诉讼的流程是怎样的
向法院起诉离婚的程序： 1、确认管辖法院； 2、撰写起诉状； 3、向法院递交起诉状； 4、法院审查符合起诉条件的，应当在七日内立案。

2021.04.12 156
什么情况下辞职可以马上走
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5

2020.08.16 1,480
一般情况下刑事羁押审查是怎样的
一般情况下刑事羁押审查是审查逮捕工作的延伸，在适用逮捕措施时，既要捕前审查，也要捕后审查。启动可以分为依职权启动和犯罪嫌疑人、被告人自行启动。

2020.01.12 118

专业问答

什么情况下劳动者可以随时辞职？劳动法是怎么规定劳动者随时辞职的
一些员工因为种种原因，不想在本单位继续工作想要辞职，在有些情况下员工与用人单位解除劳动合同的需要支付违约金，在有些情况下员工可以随时与用人单位解除劳动合同，而不必支付违约金。那么什么情况下劳动者可以随

2022-07-04 15,340
一般情况下股东可以什么时候辞职
股东离开公司后未转让股权的，为股东辞去公司内部职务，但股份未变更。股东因公司内部身份未取得股份的，股东辞去上述职务后仍可保留股份。

2021-12-13 15,340
员工在什么情况下可以随时辞职劳动者应急辞职的法律规定是怎么样的
劳动者该不该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳

2022-02-12 15,340
没有签劳动合同的情况下，是不是可以随时辞职呢，
用人单位存在《》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；并且，劳动者可以申请劳动仲

2022-09-27 15,340

法律短视频

01:01
试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

1,057 2022.05.21
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

1,647 2022.05.11
01:12
什么情况下离婚债务可以一方负责
离婚时，夫妻不仅需要分割共同财产，而且需要分配夫妻共同债务。而被认定为夫妻共同债务的，就需要由夫妻双方共同承担，就算婚姻关系已经结束，负债的双方仍然要以自己的个人财产，承担清偿责任。因此，必须区分夫妻共同债务和个人债务。根据最新的司法解释规

1,388 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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