更新时间:2022.07.06
公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。如果能够宣告无罪、免于刑事处罚,停发的工资等相关福利待遇可以补上。
公司撤资应该向员工支付经济补偿金,每满一年,支付一个月的经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者本人。且用
公务员工伤应该先到当地的劳动部门提出工伤认定的申请。如果公务员受伤被认定是工伤,在领取由劳动部门所出具的工伤认定决定书之后,医药费将由所在单位全部垫付。在停工留薪即工伤治疗和康复期间职工的工资会按照原来的待遇进行发放。停工留薪期间如果有需要
晋升职称后签定服务期是不合理的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
事业机关工人判缓刑是否开除公职:要根据事业单位工作人员犯事的具体情况来分析,要看单位的意见,由单位来决定,法律并没有规定必须开除公职。
劳务派遣员工的工资由实际用工单位按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
公司倒闭员工工资按照以下顺序清偿: 1、破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补贴、养老费用,以及应当支付给职工的基本养老保险、基本医疗保险费用; 2、破产人所欠税款; 3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按比例分配。 公司
公司倒闭员工工资的处理方式: 1、破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补贴、养老费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的基本养老保险、基本医疗保险费用; 2、破产人所欠破产人所欠税款; 3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求
公司开除员工工资计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。
事业单位工作人员解除记过处罚后,其薪水晋升能够按国家相关限定继续竞聘出工、晋升薪水,不再受原处罚影响,但受到降低职位等级或者撤职处罚的,不视为恢复受处罚前的职位等级和薪水待遇。劳动者和用人单位存在劳动争议的,劳动者能够向上级主管部门进行投诉
用人单位拖欠员工工资的,可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责任用人单位支付劳动者工资报酬,和逾期支付劳动者工资的相应补偿。也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。