更新时间:2022.06.29
关于工资的法律规定:工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。用人单位能够根据其生产经营特点和经济效益来依法自主确定其工资分配方式和工资水平。
一、医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤
工资构成的法律规定是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。我国劳动法律规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。 劳动合同法关于工资的
家暴离婚赔偿的法律规定是:离婚赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿两个方面。其中精神损害赔偿数额的主要从侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果等几个方面考虑。
离婚赔偿条件的法律规定是有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: 1.重婚的; 2.有配偶者与他人同居的; 3.实施家庭暴力的; 4.虐待、遗弃家庭成员的。
工伤赔偿时间的规定是工伤赔付至少需要60日,具体时间需结合工伤鉴定的时间分析。职工因工发生伤残,自申请工伤到领取赔偿款需要经过一定时期,工伤赔偿款由企业和社保基金承担。
工伤赔偿的标准是:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,具体如下: 1、一级伤残为27个月的本人工资; 2、二级伤残为25个月的本人工资; 3、三级伤残为23个月的本人工资; 4、四级伤残为21个月的本人工资。 认定工伤的标准: 1
工伤死亡赔付相关法律法规如下: 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
因工死亡待遇包括: (1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍; (2)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (3)供养亲属抚恤金:按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、伙食补助费、交通、食宿等费用从工伤保险基金支付; 3、劳动者在接受医疗期享受停工留薪待遇。
九级工伤鉴定标准赔偿规定如下: 1、九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的6
严格意义上讲,认定工伤以后,做的是劳动能力鉴定,所分的级别也就是劳动能力鉴定级别。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。“工伤伤残等级”这种说法仅只是劳动能力鉴定中的一部分,主要是指劳动功能障碍。根据《工伤保险条例》
离婚赔偿的法律规定有:赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿;赔偿的法定情形有:一方有重婚行为、一方与他人同居行为、一方实施家庭暴力行为、一方虐待或遗弃家庭成员、有其他重大过错行为等其他法定情形。