工伤赔偿的法律的规定是什么

二级伤残从工伤保险基金一次性支付伤残补助金为25个月的本人工资。

六级工伤赔偿标准的规定如下： 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为：六级伤残为十六个月工资； 2、应按月给予残疾津贴，标准为：六级残疾为本人工资的百分之六十，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费，残疾津贴实际金额低于当地最低工

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因

1、一次性伤残补助金=本人工资X27个月； 2、伤残津贴为本人工资的90%； 3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为三级工伤的，可以保

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤认定的程序主要是：职工发生工伤事故后，用人单位应当自事故发生之日起三十日内提出工伤认定的申请，职工本人或近亲属也可以自事故发生之日起一年内提出工伤认定的申请。工伤认定申请应当向工伤保险部门提出。工伤保险部门正式受理后，通常会在正式受理之

工伤的赔偿标准：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数；停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤死亡赔偿的法律依据是《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议

离婚赔偿的法律规定是：婚姻存续期间，一方存在重婚、与他人同居、虐待或遗弃家庭成员、实施家庭暴力等重大过错，导致双方离婚的，无过错方有权请求赔偿。且前述所称的赔偿一般包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

法律规定损害赔偿的范围是：因违约所造成的全部损失，包括合同履行后可以获得的利益。民事损害赔偿遵循填平原则，赔偿金额不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

违法辞退员工需要给双倍赔偿的依据是《劳动合同法》第八十七条。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我国法律对期待利益赔偿的规定是：守约方如果能证明其遭受的期待利益是违约方的不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的违约行为所直接造成的，且这些损失是违约方在守约方签订合同时所能够预见或应当预见的，则违约方应当依法赔偿损失。

法律规定国家赔偿权是指：国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿，国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。国家赔偿，又称国家侵权损害赔偿。