农民工工伤该怎么得到赔偿？

农民工遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决： 一、向劳动行政部门投诉解决。由劳动行政部门责令老板限期支付工资，逾期支付的，还应当支付农民工赔偿金。 二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议

根据工伤保险规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只能在劳动能力鉴定等级后确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交材料：工伤认定申请表、与

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工工伤9级，应当赔偿以下费用： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）

员工发生工伤去世赔偿标准： 1、丧葬费标准为上一年度职工月平均工资本单位所在地统筹； 2、养亲养老金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月薪支付40％；其他亲属，每月按工亡职工本人月薪支付30％。孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10％；

工伤补偿工资按以下方式计算： 1、所在单位按月支付；职工或者劳动者因事故伤害或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工停留期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，中止原待遇。

工伤赔偿工资按照原工作时劳动合同规定的标准计算，根据《工伤保险条例》，劳动者受工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在我国没有关于临时工的相关说法，只要劳动者和用人单位形成了劳动关系，劳动者因工受伤的，应当被认定为工伤，享受工伤医疗待遇等。

在工地工作过程中受伤的，施工方作为用人单位要为受伤劳动者申请工伤认定，工伤认定后病情相对稳定的再申请做工伤鉴定，具体的赔偿要根据鉴定结果而定。用人单位为职工购买了社会保险的，由社会保障局提供一定的赔偿金，如果没有缴纳社会保险的，用人单位应当

员工工伤应当先做鉴定，确定工伤等级然后赔偿。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人

工伤应该按以下流程进行赔偿： 1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级

临时工工伤与正式职工的赔偿标准是一样的，具体标准如下： 1.一到十级工伤一次性残疾补助金分别为27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9

临时工受工伤的，也可以享受工伤保险待遇。