更新时间:2022.06.25
偷盗电动车属于偷盗财物。由于每个地方的经济发展水平不同,治安水平不同,因此每个省,自治区,直辖市的关于盗窃罪的立案标准是不一样的。如果电动车本身的价值是1000元到3000元,那么属于刑法上规定的数额较大,构成盗窃罪。如果具有入室盗窃,携带
组织他人卖淫,情节一般的,应判处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,组织、强迫他人卖淫,一般情况下,依法应判处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。但如果存在《最高人民法院、最高人民检察院关于办理组织
个人以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,集资数额在10万元以上的,应当认定为“数额较大”,应当判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。如果集资的数额在30万元以上的,应当认定为“数额巨大”;数额在100万元以上的,应当认定为“数额特别巨
挪用资金罪的最高刑为十五年有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人的犯罪行为。当数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个
企业无故辞退员工,属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下:经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算,劳动者工作每满一年,
企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间
挪用公款会判五年以下有期徒刑或拘役;如若情节严重的,会判处五年以上的有期徒刑。挪用公款数额巨大并且不退还的,应处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。如果挪用用于救灾或抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等等款物归个人使用的,还会从重处罚。。国家工作
帮别人洗钱,属于一般情节的,依法没收犯罪分子违法所得产生的收益,并判处五年以下有期徒刑或拘役、并处或单处罚金,具体为洗钱数额的百分之五以上百分之二十以下;情节严重的,一般判处五年以上十年以下有期徒刑或拘役。 根据我国刑法的相关规定,犯洗钱罪
一般贷款逾期九十天左右借债人就有可能会被起诉。 1、短期贷款的逾期,这个根据不同的贷款机构的情况,其划分标准也不尽相同,一般情况下逾期时间不是很长如能及时的还款,贷款机构是不会追究欠款人的责任的,更不会上征信; 2、长期贷款的逾期,这时贷款
停缴社保流程有两种方法: 1、网上申报办理减员业务,无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位,每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理:磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使
小企业辞退员工,不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形,就需要按照以下的规则来支付经济补偿:首先,辞退员工支付的经济补偿,应当按照该名员工在小企业当中工作的年限,同时依据每满一年支付一个月工资的标准,向其进行支付。其次需要注意