签订的合同履行期限不明

合同签订后不履行的在合同期限届满之前随时可以解除，法律对此没有时间限制。 根据我国《民法典》规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，另一方随时可要求解除合同。

1、合同有效期和合同履行期的区别其实非常简单，有效期间是指合同在哪个时间段有效。而合同履行期间则具体指义务人应当合同有效的时间段里什么时间具体履行义务。 2、一般合同有效期间与合同履行期间是一致的，只是在那些附期限合同，也就是合同成立生效后

合同生效后，合同履行地点不明确的，可以补充。当事人可以协商达成补充协议，不能达成补充协议的，可按照合同相关条款或者交易习惯来确定；仍无法确定的，是给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，则在履行义务

可以补签合同，也就是说签订日期晚于合同实际履行日期，也是合法有效的。

合同的签订和履行需要遵守的原则具体如下： 1、平等原则，民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。 2、自愿原则，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 3、诚实信用原则，民事主体从事民事活动，应

合同履行期限不是工期，但在建筑工程合同中工期可作为合同履行的期限，一般情况下，合同履行期限包括的范围更广，具体期限由签订合同的双方当事人自愿协商确定。

签约时的所在地是指双方签订合同时候，双方在签约的地方。合同履行地是指履行合同时候的所在地。可以是合同中约定的实施的所在地来履行这合同，也可以不是，可以是其他所在地来实行这合同的。两者之间的区别在于履行地是合同约定的，这是合同已经成立后，双方

合同有效期和合同履行期限： 1、合同有效期由当事人约定，若当事人没有约定的，合同自成立时生效，于权利义务履行完毕时终止。 2、合同履行期限也由当事人自行约定，如当事人未约定或约定不明确的，可以达成补充协议进行补充。

根据相关的法律规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短

根据法律规定，首次建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。续订劳动关系，设有一个月的宽限期。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体的期限需要与用人单位与劳动者协商。无固定期限劳动合同，是指用人

合同签订地可能是合同履行地，主要根据当事人约定。合同履行地确认方式有：有约定的按照约定的履行地为准；如果没有约定履行地或履行地点不明确，给付货币的，接受货币一方为履行地；交付不动产的，不动产所在地为履行地；其他标的，履行义务一方所在地为履行

如果签订合同后对方不履行义务，首先可以与对方进行协商，了解对方的真实意图和原因，并尝试找到解决方案；如果协商无果，可以向法院起诉或申请仲裁；在判决、裁定生效后对方不执行，可以请求人民法院强制执行。

合同签订后一方不履行的，当事人可以催告其在合理期限内履行；如果对方明确拒绝履行的，当事人可以解除合同，通过向人民法院提起民事诉讼要求对方承担违约责任。