劳动合同生效的需要什么条件？

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；

在我国，双方当事人一旦签订合同，是不可以任意进行撤销的，如果合同一方当事人违约，则通常需要向另一方当事人支付一定的违约金，只有在特殊的情况下，可以对已生效的合同进行撤销； 1、双方当事人因为重大误解签订的合同，重大误解一般指的是行一方当事人

股权质押又可以被称为“股权质权”，主要指的是出质人以自己所拥有的公司股权，作为质押标的物所设立的一种质押。 股权质押生效条件为： 1、出质人和质权人之间应该签订书面形式的合同。此外对于所签订的合同内容，必须要明确地指出。这是为了防止质权人趁

债务人可以将标的物提存的条件：债权人拒绝受领且没有正当理由；债权人失踪；债权人死亡没有确定继承人或者丧失民事行为能力没有确定监护人；法律规定的其他情形，很难履行债务的。 依照我国法律，债务人可以拍卖或者变卖，不适于提存或者提存费用太高的标的

附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生

劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方

相关机关命令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或交纳保证金，保证其随传随到。条件如下： 可能判处管制、拘役或独立适用罚金、没收财产等附加刑的； 可能判处有期徒刑以上刑罚，但实施取保候审不会再次犯罪的； 必要逮捕，但因患有白血病等重病，或是

劳动合同需要满足主体合法、形式合法、内容合法的条件时才有效。主体合法是指，除法律法规有特殊规定的职业外，劳动者必须是具有劳动行为能力的年满16周岁的自然人。用人单位必须是具备用工主体资格的国家机关、国有企事业单位、社会体、个体经济组织，或者

我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；

今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体

劳动合同和劳务合同有以下四点区别，分别是： 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人； 2、双方当事人

签订无固定期限劳动合同的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的，劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同；3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的，视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同；

要回抚养权的条件包括两种： 1、与对方协商一致。当事人通过协商的方式，来变更抚养关系，这样既可以更好的保护未成年的健康成长，也有利于双方共同承担对子女的抚养教育的义务； 2、没有办法协商一致的，可以向法院起诉变更抚养权。变更抚养权的法定情形