劳动合同生效的需要什么条件？

合同成立的条件：订约主体存在双方或多方当事人；当事人必须就合同的主要条款协商一致；合同的成立应具备要约和承诺阶段。 合同生效的条件：合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；合同当事人意思表示真实；合同不违反法律、行政法规的强制性规定

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执

劳动合同的主要条款：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。

签劳务合同签订需要的条件： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬

如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者发生工伤事故免除用人单位责任的条款是无效的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同合同无效或者部分无效。

劳动合同自合同双方签字或者盖章时生效。根据相关法律规定，用人单位与劳动者在达成协商一致后，可以订立书面的劳动合同。劳动合同自双方签字或者盖章后，具有法律约束力。

劳动合同的生效方式： 1.根据我国相关法律的对顶，劳动合同一般情况下，自合同双方签字或者盖章时生效。 2.用人单位与劳动者在达成协商一致后，可以订立书面的劳动合同。 3.劳动合同自双方签字或者盖章后，具有法律约束力。

如果劳动合同不生效，劳动者和用人单位之间的权利就无法得到保障。那么，劳动合同什么时候生效呢?根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同生效之后有法律约束

1、双方当事人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 4、依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

合同必须的生效要件通常有： 1、合同的主体具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、双方的权利义务对等； 4、合同的形式、内容合法且不违背公序良俗等。

成立合同需要符合的条件：当事人具有民事行为能力；当事人意思表示真实； 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果是基于重大误解签订的合同，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

借款合同订立要满足以下条件： 1、借款合同应当以书面形式签订； 2、出借人应按照约定提供了借款给借款方； 3、合同约定内同符合法律法规的其他规定； 4、双方当事人就合同主要条款达成合意并作出了约定。

合同终止的条件是：合同的债务已经被履行；当事人之间的债务相互抵销；债权债务同归于一人；债权人免除债务；债务人依法将标的物提存；以及其他的法律条件。