民事争议和解可以起诉吗？

不属于劳动争议纠纷，符合起诉条件的可以依法提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定，起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理

可以达成执行和解，执行和解，指在法院执行过程中，双方当事人经过自愿协商，达成协议，结束执行程序的活动。和解的内容，可以是一方自愿放弃一部分或全部权利，也可以是一方满足另一方的要求，还可以是双方都作一些让步。

可以达成执行和解，执行和解，指在法院执行过程中，双方当事人经过自愿协商，达成协议，结束执行程序的活动。和解的内容，可以是一方自愿放弃一部分或全部权利，也可以是一方满足另一方的要求，还可以是双方都作一些让步。

对方不履行和解协议时可以向人民法院申请恢复对原生效法律文书的执行。根据我国法律规定，一方当事人不履行或者不完全履行在执行中双方自愿达成的和解协议，人民法院可以根据对方当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行，和解协议已履行的部分应当扣除。除

根据我国法律的规定，可以提起刑事附带民事诉讼，或先刑事后民事。 先刑后民指在民事诉讼活动中，发现涉嫌刑事犯罪时，应当在侦查机关对涉嫌刑事犯罪的事实查清后，由法院先对刑事犯罪进行审理，再就涉及的民事责任进行审理，或者由法院在审理刑事犯罪的同时

民事和刑事案件可以同时起诉。法律规定附带民事诉讼的案件应当和刑事案件一起审判，而只有为了防止刑事案件审判的过分迟延，才能在刑事案件审判之后，由同一审判组织继续对附带民事诉讼进行审理。而如果是国家的财产或者集体财产遭到损失的，检察院在提起公诉

在劳动争议诉讼中，被告可以依法提起反诉。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。而诉讼中的被告可以承认或者反驳诉讼请求，并且有权提起反诉。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受

民事诉讼可以进行调解。 民事诉讼调解的方式： 1、诉前调解。诉前调解是在诉讼活动开始前，人民法院利用近年来开展的“法院干警送法下基层”活动，同已建立的民调网络相结合，所进行的调解，将纠纷化解在基层，消化在初始状态。 2、立案调解。立案调解是

1、普通第三人的调解没有强制执行力，反悔后可以向法院起诉。 2、对于仲裁机构达成的调解协议反悔的，可以向人民法院起诉，请求变更或者撤销协议，或者请求确认协议无效。此时需要对自己的诉讼请求提供证据予以证明。

民事调解书不可以起诉无效。除非当事人能证明该民事调解书违反了法律的强制性规定。调解达成协议并经审判人员审核之后，双方当事人同意该调解协议，经过双方当事人签名或者捺印生效的，该调解协议自双方签名或者捺印之日起发生法律效力。当事人要求摘录或者复

劳动争议可以适用《民事诉讼法》，但优先适用《劳动争议调解仲裁法》。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，适用仲裁前置，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一般和解之后是不能再起诉的，要是和解协议有失公平是可以进行起诉的。和解协议系原、被告双方的真实意思表示，不违背法律和社会公共利益，应属合法。但是该协议是在原告未做伤残等级鉴定的情况下签订的，如果不允许原告行使诉权的话将明显显失公平，但是原告

和解协议签订后是否还可以起诉，要根据具体情况分析： 1、签订和解协议后，如果一方当事人不履行和解协议的，另一方可以向法院起诉； 2、如果在执行阶段双方达成和解协议，当事人不执行和解协议的，另一方可以申请恢复执行，而不是向法院起诉。 起诉必须