员工主动离职必须30天吗?-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工主动离职必须提前30天通知用人单位，这是我国劳动合同法中明确规定的，如果没有提前通知用人单位，那么由此造成的经济损失，用人单位是有权向劳动者要求赔偿的，具体情况还需要追究相关违约责任。

律师普法

辞退员工必须提前30天吗
解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。

2020.11.14 529
暑假工辞职必须等30天吗
不一定。离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人给他对接工作，顺利地把工作全部交接过去。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向

2020.01.28 337
劳动法离职申请规定必须在30天吗
一、离职不一定必须提前30天通知单位 1、如果存在法定解约事由，比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社保、或者未及时足额支付工资的，劳动者可以直接离职，不用提前通知。 2、如果不存在法定事由，通常得提前30

2023.12.07 445

专业问答

离婚必须冷静30天吗？
是的，离婚冷静期是在协议离婚中才有的。所谓的离婚冷静期，其实就是一对要离婚的夫妻，经过艰难的协商、谈判之后去民政局签字离婚拿离婚证，结果现在至少要签字后的30天后才能拿到离婚证。如果在这个三十天内

2023-01-23 15,340
员工离职证明是否必须当天开？
离职证明不需要在离职当天给予，需要给予一定的期限，一般在劳动合同终止或终止后出具。法律规定，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明。

2021-12-29 15,340
员工主动辞职是否必须要提前通知
《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者

2022-03-21 15,340
用人单位辞退员工必须提前30天通知劳动者吗?
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4

2022-04-23 15,340

法律短视频

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协议离婚必须有30天冷静期吗
协议离婚必须有30天冷静期。离婚冷静期，又称离婚考虑期，一般是指，在离婚自由原则下，婚姻双方当事人申请自愿离婚，在婚姻登记机关收到该申请之日起一定期间内，任何一方都可撤回离婚申请、终结登记离婚程序的冷静思考期间。从婚姻登记机关收到离婚登记申

2,945 2022.05.11
01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,278 2021.03.24
00:55
房屋确权必须是户主吗
房屋确权不一定是户主。房屋确权决定着房屋的物权归属，是在房屋登记管理机关进行登记后，发放房屋产权证书来确定的一种权利，只要有相关证据能证明自己是房屋产权人就可以请求确认房产确权。房屋确权是保障房屋所有人依法对自己的房屋享有占有、使用、收益、

2,009 2022.04.17