合同没到期解除合同赔偿标准规定有哪些？

劳动合同不到期解除合同的补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

合同不到期解除合同的，需要承担违约责任，应当根据合同约定的违约金额进行赔偿。

解除合同可以要求合同相对方赔偿损失。根据我国法律规，损害赔偿范围包括：协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿;因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩

根据民法典及劳动合同相关规定，解除合同的赔偿标准主要有以下几种：1、经劳动合同当事人协商一致的，由用人单位发给职工每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，最多十二个月；2、合同一方有错在先的，另一方不予补偿；3、劳动者患病的，还应发给不低于六

无固定期限合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

合同没有到期解除合同的赔偿，根据具体情况决定： （1）合同没有到期提前终止的，是属于合同违约的行为，如果合同有约定的，按合同约定索赔； （2）没有约定的，可以要求违约方按实际损失赔偿。 合同违约不赔偿的处理方式如下： 1、甲方不支付合同违约

合同解除的赔偿标准是：如果应予赔偿的，按照劳动者在单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资赔偿。

劳动合同不到期解除赔偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照下列情况进行区分解除事由，解除权行使主体等不同条件。一、用人单位依法解除劳动合同，协商解除经济补偿金，等于工作年限乘以月工资，超过12年的按照12年算。二、因病或者因非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资加医疗补助费，不低于六个月

劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付

合同没到期公司解除合同一般需要支付经济补偿。经济补偿以劳动者工作年限为基础，工作每满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的支付一个月的工资，工作不满六个月的支付半个月的工资，违法解除的赔偿双倍。