付工资协议

协议工资制是指专门就工资事项签订的专项集体合同。依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力，双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更和解除工资协议。

公司保密协议薪酬是否保密，是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规

劳动协议中通常需要包含以下信息： 1、签订合同的双方当事人的基本情况。 2、合同期限和试用期情况。合同期限双方当事人自己约定。 3、工作的性质和安全卫生的保障。 4、工资和福利待遇。 5、违反合同规定的责任和解决办法。

议付行将注明付款提示的交单面函（寄单通知书）及单据寄开证行或保兑行索偿资金。除信用证另有约定外，索偿金额不得超过单据金额。 开证行、保兑行负有对议付行符合本办法的议付行为的偿付责任，该偿付责任独立于开证行、保兑行对受益人的付款责任并不受其约

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险

员工违反保密协议不能要求支付违约金，但是可以要求承担侵权责任。劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金的法定情形只有两种，即，劳动者违反服务期的约定和违反竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人

拒付加班工资属于劳动争议，可以直接申请劳动仲裁。

公司、住所、法定代表人、(法定代表人的代理人)。

拒付加班工资属劳动争议。用人单位与劳动者发生的下列争议，属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

必须是双方自愿签订，不能以欺诈，胁迫，威胁等手段要求对方签订，其次双方要写明还款日期，金额，最好大小写都有，最后双方签名盖章或者按手印。

协议离婚不要付钱。 各婚姻登记处已全部取消婚姻登记证书九元钱的工本费，并且对于结婚证照相和材料复印等一些服务性收费不是强制性的，当事人可以选择自备照片、自行复印材料，所带照片只要符合尺寸即可。 办理离婚需要携带的材料一般包括本人的户口簿、身

协议不支付抚养费可以，但是仍然要承担抚养孩子的义务；如果一方根据协议不给抚养费的，可以向人民法院起诉，抚养孩子是父母的法定义务，不直接抚养子女的一方，应当给付子女的抚养费，子女有要求父母给付抚养费的权利。

付款协议书的书写格式如下： 1、写明当事人的姓名、地址、以及身份证等基本身份信息； 2、正文中必须写明，本合同是经过双方充分协商后专门订立的； 3、如果违约应承担的责任及解决方案； 4、末尾写上时间，签名盖章。 该合同内容必须符合主体合格、