更新时间:2022.11.01
试用期工资低于最低工资标准,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还在试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动者可以通过向劳动保障部门举报维护合法权益。
试用期工资低于最低工资标准可要求用人单位予以补足。如果用人单位拒不补足,可向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。员工一旦遇到试用期工资低于最低工资标准时,要保留好劳动合同等有关证据。如果没有签订劳动合同来证明事实上的劳动关系
试用期内工资不能低于最工资标准,虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定,但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此,试用期内的工资不能低于最低工资标准。除试用期之外,见习期间的工资也不能低于最低工资标准。
试用期不可以低于最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于最低工资标准。
试用期不得低于当地最低工资标准,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位
试用期的工资不会低于相同岗位的最低工资,也不会低于本单位的最低工资,一般会发合同约定好工资的百分之八十,如果低于上述所讲的最低工资的话,会按照最低工资为标准发放。劳动合同期限是3个月到1年的,试用期不超过1个月;劳动合同期限是1到3年的,试
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。