如果企业发生工伤不赔偿怎么办

劳动者无故旷工，达到用人单位规章制度规定天数的，用人单位有权解除劳动合同。若劳动者无故旷工给用人单位造成了损失的，用人单位有权向劳动者主张赔偿。根据各地的仲裁审判实务，劳动者给公司造成损失的，一般只承担一部分责任。

如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇

职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在工厂发生工伤事故，并且工厂经营者拒绝承担赔偿责任，律师建议工伤职工可通过以下途径主张相关工伤待遇权益： 一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证据，

职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在工厂发生工伤事故，并且工厂经营者拒绝承担赔偿责任，律师建议工伤职工可通过以下途径主张相关工伤待遇权益： 一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证据，

工伤厂里不赔偿的办法： 1、工伤职工应及时收集劳动关系证据、工伤诊疗证据、工伤事故事实证据，并要求用人单位自受伤之日起一个月内申请工伤认定； 2、如果伤势严重，如骨折，可以在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，工伤职工可以根据鉴

1、因为工作原因出差受伤算工伤。 2、应该先进行工伤标准鉴定，在按照相关的工伤赔偿标准赔偿。

满足条件的企业应当成立工会,这是强制性要求，对于不满足条件的企业不作强制要求。但是虽未强制企业建立工会，但工会越来越受到政府的重视，法律法规在进行有关制度设计时往往以企业成立工会为前提。因成立工会不是对企业的强制性要求，因此我国法律暂时没有

职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在私营企业主处发生工伤施工，并且老板拒绝承担赔偿责任，律师建议工伤职工可通过以下途径，主张相关工伤待遇权益： 一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证

发生事故对方全责不赔偿，协商不成，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。诉讼具有强制性，一旦判决下

职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在私营企业主处发生工伤施工，并且老板拒绝承担赔偿责任，律师建议工伤职工可通过以下途径，主张相关工伤待遇权益： 一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证

工伤不构成伤残级别可以享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费；由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；其他。

受疫情影响，建工企业提起工期索赔的方式是承包人应当在知道或者应当知道索赔事件发生后28天内，向监理人递交索赔意向通知书； 向监理人正式提交索赔报告，在索赔事件影响结束后28天内，承包人应向监理人递交最终索赔报告； 由监理人向承包人出具经发包

应该提前至最近的工作日发放工资。根据相关法律规定，用人单位应该按照劳动合同的约定发放工资，如果工资支付日期遇到休息日而用人单位又无法准时支付工资的，用人单位应该提前至最近的工作日支付工资。