应如何认定雇用童工犯危重劳动罪-律师图文普法

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2021.04.05 282

确定劳动关系的主要依据是劳动合同。未签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参考以下凭证： 1、工资支付凭证或记录，各种社会保险费支付记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登

2022.06.17 258

没有劳动合同如何认定具有劳动关系

没有劳动合同申请工伤认定存在劳动关系的证据如下： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表

2020.08.06 92

1、重婚罪的主体是一般主体，可以是有配偶的人，也可以是没有配偶的人； 2、重婚罪的主观方面是故意； 3、重婚罪的客观方面是行为人必须有重婚的行为。对于重婚罪侵犯客体，必须是我国相关法律规定的一夫一妻制的婚姻关系。

2020.01.10 185

一、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否于属工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定向省级社会保险行政部门申请。工伤认定的性质特点： 1、属于具体行政行为； 2、属于行政确认行为； 3、属于须申请

2020.08.17 136

如何认定劳动者加班标准工时为多长

认定劳动者加班的标准是：在劳动者每日工作时间超过8小时，周工作时间超过40小时后安排的工作；标准工时为日工作时间8小时，周工作时间40小时。

2020.12.26 225

工伤认定申请后劳动局如何调查核实

劳动保障部门受理工伤认定申请后，应首先对申请人提供的申请材料进行书面审核。在书面审核过程中，可以通过对当事人提供的材料进行分析、电话询问有关人员、与当事人面谈等方式，对申请材料所提供信息的真实性、全面性作出判断。如果申请人提供的材料真实、准

2020.09.06 1,300

在工伤认定后如果劳动者与单位产生工伤赔偿争议，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，继续计算仲裁时效。

2020.07.27 138

解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴，企业会计准则中关于职工薪酬的内容主要有八项，其中第7项就是'因解除与职工的劳动关系给予的补偿'因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。

2020.01.11 186

过失致人重伤罪的认定： 1、客体要件，本罪侵犯的客体是他人的身体权； 2、客观要件，本罪在客观方面表现为非法损害他人身体健康的行为； 3、主体要件，本罪的主体为一般主体，即年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人； 4、主观要件，本罪在主观为

2020.11.04 168

劳动者如何约定试用期？

劳动者与单位应当按照下列规定来约定试用期：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

2020.04.25 136

劳动法如何规定试用期

我国《劳动法》对试用期的规定只有一条，即用人单位和劳动者在劳动合同中可以约定试用期，但是试用期最长不能超过6个月。而《劳动合同法》中具体规定了试用期分别不能超过1个月、2个月和6个月的情形；以及试用期只能约定一次，并且如果在以完成一定工作任

2022.04.12 2,314

主犯从犯如何认定

组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的认定为主犯。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的认定为从犯；共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。

2020.06.06 194