员工旷工几天可以辞退？

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内的不能辞退。

员工不服从加班安排，不可以辞退。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职

必须符合规定条件才可以辞退。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

试用期，证明员工不符合录用条件，可以辞退。 员工有法律规定过失情况可以辞退。 员工有法律规定其他情况，可以辞退。 经济性裁员时，符合法律规定流程，单位可以辞退。

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了； 如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。

员工无故连续离岗三日的，一般单位就可以解除合同。具体由用人单位的规章制度决定，法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害

用人单位不可以在试用期间随意辞退员工。在试用期内辞退员工应当具备的条件是该员工不符合录用条件，公司有相关的证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续等。

在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、试用期单位是不可以随时辞退员工的。 2、根据法律规定，在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律规定的情形有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单

公司单方面解除劳动合同的情况一般如下：1、在试用期被证明不符合录用条件；2、严重违反了公司的规章制度；3、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失；4、员工同时和其他公司建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务进度，或者经公司提出，拒不改正的；

单位在哺乳期般不可以辞退员工，但员工存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;其他。

总是请事假不是解除劳动合同的理由。但如果因其常请事假而违反公司的条例时,是可以解除劳动合同的。

除存在过失性辞退的情形之外，用人单位在下列情况下不得辞退员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。