更新时间:2023.02.24
临时工是否构成职务犯罪,需视情况而定: 1、有职务上的便利,并利用职务上的便利从事非法活动,都应当认定属于职务犯罪行为; 2、没有职务上的便利,也没有利用职务上的便利从事非法活动,不构成职务犯罪。 临时雇佣工人受伤赔偿如下: 1、提供劳务一
临时工的标准是:与单位约定的用工时间不超过一年,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。是一种非全日制的用工形式。
自《劳动合同法》实施后,过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在,临时用工也是劳动合同工。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、
自《劳动合同法》实施后,过去意义上相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同
应当签订劳动合同。全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
交警临时工没有权执法。临时工不具备行政执法权,只可从事辅助性事务。但根据行政处罚法规定,行政机关依照法律、法规或者规章的规定,可以在其法定权限内委托符合条件的组织实施行政处罚。除此之外,不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。行政强制措施应当
母公司是法律主体。母公司和总公司都具有独立的法人资格,都是独立的法律主体,都可以自己承担民事责任。 所谓子公司和母公司是根据公司在控制与被控制关系中所处地位的不同划分的。
员工工资不走对公账户是正常情况下是不违法的。一般情况下劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员工发放工资。
公司是必须要与劳动者签订劳动合同的,否则要承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
企业因裁员辞退员工需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,具体如下: 1、员工在本公司的工龄每满一年的,企业要向其支付一个月的工资; 2、半年以上不满一年的,支付一个月的工资; 3、不满半年的,则支付半个月的工资。 裁员的法定条件具体
临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用。临时工没有签订合同,只要能证明劳动关系,就可以申请工伤认定,享受工伤待遇。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受
登记机关对决定予以受理的登记申请,应当分别情况在规定的期限内作出是否准予登记的决定: 1、对申请人到登记机关提出的申请予以受理的,应当当场作出准予登记的决定。 2、对申请人通过信函方式提交的申请予以受理的,应当自受理之日起15日内作出准予登
劳动者被解雇的,是否可以要求补偿需根据具体情况确定,如因试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等原因被解雇的,是无法获得经济补偿的。如果劳动者没有过失被用人单位解雇的,劳动者