试用期辞退员工的条件有哪些？

试用期员工辞职的要提前三天通知用人单位；用人单位辞退员工的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

试用期辞退员工，只要员工没有违反公司的规章制度，就要支付经济补偿金，试用期最长不能超过6个月，所以试用期被辞退会给予半个月的工资作为经济补偿。

劳动者在试用期经常请病假，如果确有疾病的，则用人单位不能以此为由予以辞退，否则应以两倍的经济补偿为标准支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。

需要看具体辞退原因，如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。

试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核； 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期被辞退的，如果是劳动者未达到用人单位录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 如果是无故被辞退的，当事人可以通过向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，还可以向人名法院起诉等方式进行维权。 如果公司违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动

如果是试用期间被证明不符合录取条件的不能要求补偿，如果是无过失辞退则可以。

如果试用期被违法辞退，劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。如果是合法辞退的，不能要求支付赔偿金。

单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按照劳动合同法有关

试用期内，除了用人单位不需要按照《劳动合同法》第二十五条规定的情况支付经济赔偿外，其他情况因解除原因而异，赔偿方式不同。 1、双方协商解除合同的，按照劳动者在单位工作的年限，按照全年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不少于六个月或者

用人单位辞退试用期员工，也要符合《劳动合同法》的规定，需提前三天通知员工。

如果出现以下情况用人单位可以辞退怀孕的员工： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他