工伤争议怎么处理

产权纠纷的房屋是指房屋产权关系存在争议，产权人还未确定的房屋。房屋拆迁时，如果产权人尚处于不确定的状态就无法签订拆迁补偿协议，就要求纠纷人应该在房屋拆迁主管部门公布的规定期限内尽快解决纠纷，以便拆迁工作顺利进行。

农村自建房有争议的当事人可以请求人民调解委员会进行调解，或者可以提交仲裁机关进行裁决解决，除此之外，可以依法向人民法院提起民事诉讼，通过诉讼维权。

劳动争议案件的处理程序一般按以下步骤进行： 1、当事人申请； 2、劳动纠纷仲裁的审查受理； 3、劳动纠纷仲裁前的准备； 4、劳动纠纷仲裁审理，通知当事人，先行调解，开庭裁决，制作仲裁裁决书。

包办、买卖婚姻，婚后一方随即提出离婚，或者虽共同生活多年，但确未建立起夫妻感情的，视为夫妻感情确已破裂，一方坚决要求离婚，经调解无效的，可依法判决准予离婚。

工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

如果认定了伤残等级，可从工伤保险基金一次性伤残补助金，一到十级各不相同，伤残级别数字越小，赔偿越多，具体对照所列法条。如果没有伤残，在治疗过程中也能享受工伤保险待遇，对于医疗费等费用都有优惠待遇。

集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文

房屋确权争议的处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼这几种。房屋纠纷协商不成的情况要找的部门有民事纠纷调解组织，即村委会或居委会等;房屋合同中有约定仲裁的，找仲裁庭;同时，协商不成也不愿调解的，可以找法院起诉。

当事人在发生劳动争议后，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来处理。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

解决集体合同争议的方法：当事人双方通过协商自行解决；因签定集体合同发生争议，协商不成的，向当地人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请；因履行集体合同发生争议，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

在我国合同的一方对工程价款有争议，委托有司法鉴定资质的工程造价鉴定机构对工程造价进行鉴定；当事人双方均不申请鉴定的，法院应当予以释明，经释明后对鉴定项负有举证责任的一方仍不申请鉴定的，应承担举证不能的不利后果。

劳动争议的防范： 1、要树立先合同、后用工的劳资观念。 2、要严格依法保障职工的合法权益。 3、要建立健全企业管理规章制度。 4、要构建有效防范劳动争议的内部机制。发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理。

包活出了工伤应按实际情况进行赔偿。一般来说，劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位或者分包单位知道或者应当知道接受合同，或者分包业务的用人单位不具备相应资质或者安全生产条件。