更新时间:2022.11.30
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。经协商同意解除劳动合同的,双方应签订解除劳动合同协议书;同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。
当事人没有协商一致或约定解除事由的,在有法定情形出现时可以解除合同。根据《民法典》中的规定,法定解除合同的情形主要有五种。 1、因为不可抗力因素导致合同目的无法实现的。 2、一方存在预期违约的情况。 3、当事人存在迟延履行主要债务的情况,而
协商一致解除合同协议如何签订: 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,协商一致解除合同协议应该写明双方解除的事由,解除合同生效的日期,在不违背法律规定的情况下签订。
当事人没有协商一致或约定解除事由的,在有法定情形出现时可以解除合同。 根据《民法典》中的规定,法定解除合同的情形主要有五种。 1、因为不可抗力因素导致合同目的无法实现的。 2、一方存在预期违约的情况。
当事人没有协商一致或约定解除事由的,在有法定情形出现时可以解除合同。 根据《民法典》中的规定,法定解除合同的情形主要有五种。 1、因为不可抗力因素导致合同目的无法实现的。 2、一方存在预期违约的情况。
协商一致解除合同的协议的签订格式如下: 1、标题:《解除合同协议书》; 2、载明双方主体信息; 3、载明双方解除的事由、解除合同的生效日期; 4、写明解除的方式; 5、协议解除是否经过法院或者仲裁机构
协商需要双方共同的同意,协商不成,一方强制解除合同,容易存在违约的情形。
用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同,应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时,用人单位可以不用与劳动者协商一致;但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同,则属于违法行为,应当负法律责
不定期租赁合同可以随时解除。具体如下:当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合
依照合同性质的不同,其处理方式不同。因此,所签订的合同是买卖合同,租赁合同还是服务合同或其他合同,依合同性质不同,合同解除的法律后果也各不相同。在合同解除前,最好向专业人士进行详细的咨询。 通常,合同解除后,还没有履行的,要停止履行;已经履