更新时间:2022.08.20
公司搬迁,首先要看迁址给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同无法正常履行,属于客观情况发生重大变化,员工可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,同时可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
日后有偿还能力慢慢偿还。追偿是终身的。追偿是指保险人代致害人暂时支付其应当自行承担的抢救费用后,保险人按照法律法规的规定和保险合同的约定,要求致害人偿还垫付费用的行为。
没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事
交通事故中当事人若被认定为全责,则保险公司应当根据保险合同规定的限额赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。《民法典》规定,机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊
我国法律规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人
职工发生工伤的,有参加工伤保险的,工伤产生的费用由工伤保险承担,工资由用人单位发放。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
公司搬迁,员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的,属于无过失性辞退,应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年
天灾保险公司的赔偿: 一、当被保险人遭遇具有破坏性的地震或者由地震引起的其他自然灾害,那么保险公司便会为被保险人提供财产方面的赔偿; 二、如果由于地震引发了火灾,对被保险人的房屋、房屋装修以及室内财产形成了巨大的破坏,那么保险公司也会提供相
出租车是营运车辆,如果是私家车全责,出租车也确实去修理了,那私家车主是要赔偿对方一笔误工费。根据标准,停运损失费是500元一天。后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故,后车承担全部责任;夜间前车没有尾灯,形成的追尾交通事故,前车承担事故次要责
按工伤级别赔偿。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
发生交通事故逃逸的,保险公司应当在交通强制保险责任限额内予以赔偿。在我国法律规定中,商业保险的免责范围包括交通事故和逃逸情况。然而并不是所有的交通事故和逃逸案件,都能免除保险公司的责任。交通肇事逃逸不赔偿的约定,属于保险合同的免责条款。在商