更新时间:2022.08.20
劳动者因受工伤被公司解除劳动合同,属于违法解约,公司应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司不赔偿相关的工伤费用的,劳动者应当先申请工伤认定,认定为工伤后,劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付其应付的费用。如果对仲裁裁决不服的,则可以向人民法院提起诉讼。
如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定,受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。
赔偿的项目包括:拆迁资产的补偿费用,停产停业损失,拆迁补偿费包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用,基于拆迁政策发生的奖励费用等等。
1.误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内。2.但保险公司承担误工费,受害方必须要有证据证明。3.误工费的计算标准:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误
一次性领取伤残补助金的标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,
工伤赔偿可依据《社会保险法》规定项目执行。我国《社会保险法》相关规定表明,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。职工如在工作中因工作原因受到事故伤害,可以享受工伤保险待遇。
工伤的赔偿标准需要根据评定的伤残等级来确定,如被鉴定为评级伤残的,从工伤保险基金中支付一次性补助金,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的
在公司受了伤,在特定情况下可以认定了工伤,应当进行赔偿。可以按照工伤赔偿程序,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。 员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出
如果在工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有工伤保险待遇。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任。
1、一般工伤(未致残):医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。 2、工伤致残:医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、工
保险公司会赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费;丧葬费、死亡赔偿金。