更新时间:2022.09.19
未婚先孕的意思即是指在未办理结婚登记手续的情况下,男女双方发生性行为并导致女方怀孕的现象。而未婚先育的意思则是在未办理结婚登记手续时,女方已经将孩子生下来了的现象。
男女双方登记结婚的,无论女方是否是未婚先孕,怀孕几个月只要双方领证登记结婚就是合法的婚姻,受到法律的保护。我国婚姻法中没有对未婚先孕处罚的规定,未婚先孕属于违反计划生育的行为,在各地的人口与计划生育条例中有明确规定。
要视情况而定。作为未婚先孕的未成年女性,不会因怀孕而触犯法律。但让未成年女性怀孕的男方是否犯法,则要区别对待。让未成年人怀孕生子,首先肯定是要与未成年人发生性行为。而在我国,如果此时怀孕的未成年人已满14周岁,而且是她自愿与男方发生性行为,
结婚登记的程序如下: 1、提交相关证明材料; 2、婚姻登记员查验相应证件和证明材料; 3、婚姻登记员询问当事人的结婚意愿; 4、自愿结婚的当事人双方各填写一份《申请结婚登记声明书》,并在婚姻登记员面前签名。
首先,公民的生育权是一项基本的人权,公民的生育权是与生俱来的,是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利,生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国,未婚先孕是不违反计划生育的,未婚生子才违反。但是,如果未婚先孕,在给非婚生子女办理准生证和户口
未婚先孕的罚款标准不是法定的,由地方政府规定。未婚生子是合法的。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。我国法律并未对生育子女有年龄或是否结婚的限制规定,根据私法领域“法无禁止即可为”的思想,不到结婚年龄,未婚生子不违法。 未婚生子抚养费标准是
一般不涉嫌违法犯罪,仅仅是同居关系,不受法律保护,仅仅可以就孩子抚养问题协商或诉讼解决。没有经过登记的婚姻,不被法律承认和保护,所以双方当事人也不是合法的婚姻关系。双方之间没有法律所规定的夫妻忠诚义务等法律义务。当然,如果对同居期间子女抚养
用人单位以劳动者未婚先孕为由辞退的,是违法的。 《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育
男女双方都有责任。非婚生子女享有与婚生子同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至子女能够独立生活为止。非婚生子女主要享有以下法定权利: 1、要求生父母对其抚养教育的权利。父母
未婚生子是违反计划生育法的,如果没有办理结婚登记的,属于违法事项。未婚先孕带来的问题也颇为严肃,就是孩子在出生前办理准生证及出生后的户口办理都会带来很大的麻烦。我国法律规定非婚生子女与婚生子女享受同等权利。当前社会背景下,未婚先孕越来越多,
目前并没有法律明确规定未婚先孕是违法的。 但是未婚先孕牵涉到许多问题,例如社会抚养费、孩子的户口、孩子的抚养等, 建议双方可以尽快办理结婚登记,保护孩子及女方的合法权益。
未婚先孕登记不犯法。但是未婚先孕的关系并不受我国法律的保护。我国的民法典规定,结婚登记是结婚的必经法律程序。没有经过登记就以夫妻名义同居,事实上就是非婚姻状态,其形式和内容都无法受到法律的有效保护。未婚先孕是没有履行结婚登记手续,男女发生性