更新时间:2022.11.30
可以直接报销。首先,办理住院手续的时候:有医保的患者,要出示身份证、医保证、然后办理住院手续,登记住院。这样才能保证在医院的部分开销纳入医保报销范围。 然后如果想要出院,这时候需要 (1)主治医师开具诊断证明书,去门诊收费处盖章生效; (2
2021年不可以直接离婚。我国的离婚方式只有协议离婚和诉讼离婚两种。如果双方都同意离婚,并且对相关事项协商一致,可以共同到婚姻登记机关申请离婚登记;如果双方协议不成,或者一方请求离婚的,可以直接到法院提起离婚诉讼,由法院根据双方情况进行判决
劳务外包劳动关系如何确定: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动者提出辞职的,30天后可以不再上班。法律规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除合同,而在三十天期限届满之后也就意味着劳动合同解除了,劳动关系也解除了,自然不用上班。
通过仲裁来解除劳动关系是可以的。以下争议属于劳动争议,均可依法申请仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争
确认劳动关系劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
可以。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
代理一般签订的是居间或委托合同。不存在劳动合同关系。《民法典》第九百一十九条【委托合同定义】委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。第九百二十条【委托权限】委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务,也可以概括委托受托
劳务众包属于劳务派遣。劳动者和劳务派遣公司公司签订的是劳动合同,劳动者与劳务派遣公司之间是劳动合同关系。劳务派遣公司与用工单位签订的是劳务派遣协议。劳动者与用工单位之间属于劳务派遣关系。
不能,用人单位不能这样做,是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为入厂押金,对擅自收取抵押金的,劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。
劳动仲裁受理解除劳动关系。劳动仲裁受理下列劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他
当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。