借条形式有争议的诉讼会怎么处理呢

山林纠纷属于自然资源权属纠纷，政府可以依法进行确权。当山林纠纷通过调解不能达成协议时，作为当事人，应当向政府申请确权。对于确权不服的，可以通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

累犯认定的两种争议情形是：前罪是否应区分数罪之主观要件、追诉漏罪时可否再次认定累犯。累犯是指犯罪分子重新犯罪，可以分为一般再犯和特殊再犯。累犯不受刑期是否执行完毕的限制也不受时间条件的限制，可以酌情从重处罚。

对格式合同条款理解发生争议应当按照通常理解予以裁判。格式合同条款应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，不能不合理的免除或者减轻一方责任。

行政处罚管辖发生争议的，报请共同的上一级行政机关指定管辖。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为，行政处罚特征是，实施行政处罚的主体是作为行政主体的行政机关和法律法规授权的组织

劳动争议处理的原则是合法、公正、及时、着重调解。

劳动争议的处理途径：用人单位和劳动者协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

劳动争议处理的范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

劳动争议的处理原则有以下这些： (一)着重调解着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。 (二)及时处理劳动争议必须及时处理。 (三)合法原则以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议工作处理的准则。

人事争议仲裁的适用范围如下： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

有借条但实际没借这么多本金的处理办法： 1、需要由债务人提供证据证明实际借款的金额； 2、如果不能提供证据的，按实际借款的金额还债。 出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证。

借钱不还可通过下列方式来解决：由出借人和借款人协商解决；协商不成的，出借人可以准备好起诉状和借据、收据等证据材料，依法向人民法院起诉；或者向有管辖权的基层人民法院申请支付令。

借条有效的书写方式：借贷双方的基本信息，借款的种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等，双方还可以约定违约责任和争议解决机制。最后由借款人在借条上签字并注明日期即可。2021年1月1日生效的《民法典》第六百六十八条规定，借款合同应当采

工伤赔偿纠纷的处理方式有：第一，处理工伤；第二，委托律师全程代理；第三，申请工伤认定；第四，申请工伤鉴定（劳动能力和生活自理能力鉴定）；第五，确定赔偿项目和数额；第六，办理工伤保险理赔；第七，提起人身损害赔偿诉讼。