借条形式有争议的诉讼会怎么处理呢

我国劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。 1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 发生劳

(一)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 (二)必须有明确的被告。 (三)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (四)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (五)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

发生格式条款争议的解决方式是：结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定行为人的真实意思。若是格式条款与非格式条款发生争议的，一般按照非格式条款理解。

解决劳动争议的形式：当事人之间协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

借条到期了处理如下： 1、尽快向法院起诉要求还款。 2、在被告下落不明，或者用其他方式无法送达时，法院可以在公告栏、被告原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告，将诉讼文书公之于众，经过一定时间则产生送达的效力。法院依法送达传票后会依法缺席

劳动争议的诉讼条件具体如下： 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 2、必须有明确的被告； 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 4、经劳动仲裁在有效时限内提出诉讼。 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而

民事诉讼如何处理纠纷： 1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。 2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。 3、仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。

欠条被别人起诉的，建议尽快还款。 1、到了还款日期仍未还款的，若借条中约定了相应的违约责任，最终债务人可能要承担除本金、利息以外的违约金。 2、若债权人向法院起诉后经判决你仍不还款的，有可能对债务人的信用产生影响而被列入“黑名单”。 3、若

借条过了诉讼期的处理方法：超过诉讼时效的，当事人再次起诉的，人民法院应当受理，受理后，另一方当事人提出诉讼时效抗辩，发现无中止、中断、延长原因的，判决驳回其诉讼请求。另一方未提出诉讼时效抗辩的，视为自动放弃权利，法院不得按照职权主动适用诉讼

劳动争议处理方式：双方当事人协商；向调节组织调解；劳动报酬争议还可以向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

处理劳动争议的途径有： （1）协商解决，平等互利的进行沟通； （2）向劳动调解委员会申请调解，达成调解书； （3）向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭作出裁判结果； （4）向法院提起诉讼，在仲裁结果作出15天内进行起诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议仲裁的管辖的形式如下： 1、地域管辖； 2、级别管辖； 3、移送管辖； 4、指定管辖。 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。