借条形式有争议的诉讼会怎么处理呢

劳动争议的处理方式应该是： 1.协商(和解)。协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 2.调解。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。 3.仲裁。劳动

民事诉讼的案由一般有： 1、人格权纠纷。 2、婚姻家庭、继承纠纷。 3、物权纠纷。 4、合同、无因管理、不当得利纠纷。 5、知识产权与竞争纠纷。 6、劳动争议、人事争议。 7、海事海商纠纷。 8、与公司、证券、保险、票据等有关的民事纠纷。

1、超过诉讼时效期间，尽量考虑通过友好协商，促进当事人双方就原借条、欠条达成的还款协议。如果当事人双方就原债务达成还款协议，该还款协议属于新的债权、债务关系，该还款协议应受法律保护。 2、如果超过诉讼时效，当事人双方无法协商的，债权人一方可

对合同条款有争议的可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。

首先双方可以协商解决，促进当事人双方就原借条达成还款协议，根据法律规定，超过诉讼时效期间，当事人双方就原债务达成的还款协议，属于新的债权、债务关系，该还款协议应受法律保护。当事人双方无法协商的，债权人一方可考虑向对方发出催收到期款项通知单。

合同争议的处理方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。协商由当事人自行完成，调解在有关机构或者个人的组织下进行。依法申请仲裁或者提起诉讼应当符合法律规定的条件。

可以进行协商、调解、和解、投诉、劳动仲裁、起诉。

劳动争议案件必须满足以下条件： 1、劳动争议必须经过仲裁； 2、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 3、必须有明确的被告； 4、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 5、有效时限内提出诉讼。

借条的诉讼时效主要有两种种类型： 1、借条注明了还款日期的，诉讼时效就从还款日期的次日起计算3年； 2、借条没有注明还款日期的，诉讼时效就从出借人要求还款的次日起计算3年，如果有准备期的，从准备期满的次日起计算3年，当事人一直未主张还款的，

人民法院就行政诉讼管辖权有争议的，应当由争议双方共同协商解决。协商不成的，《行政诉讼法》的规定，应当报请它们的共同上级法院进行指定管辖。

诉讼代理的四种形式有： 1、法定代理人：法律上为无行为能力人建立的代理制度； 2、法定代表人：法律上是法人和非法人团体从事活动的代表制度； 3、指定代理人：当没有行为能力的人没有法定代理人，或者其法定代理人不能行使代理权时，法院规定法院为其

我国劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。 1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 发生劳

劳动合同争议诉讼时效的情形如下： 1、劳动仲裁申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动纠纷诉讼时效。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。