医疗费用的赔偿责任主体如何确定？

能够构成医疗事故的必须具备如下要件： 1、医疗事故的行为人，必须是经过考核和卫生行政机关批准或承认，取得相应资格的各级各类卫生技术人员。 2、医疗事故的行为人必须有诊疗护理工作中的过失。 3、必须是发生在诊疗护理工作中，也包括为此服务的后勤

专家通过综合考虑医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，来判定医疗过失行为的责任程度。根据责任程度，对医疗事故进行相应的赔偿。

（一）医疗费。 （二）误工费。 （三）住院伙食补助费。 （四）陪护费。 （五）残疾生活补助费。 （六）残疾用具费。 （七）丧葬费。 （八）被扶养人生活费。 （九）交通费。 （十）住宿费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准

医疗费的赔偿数额按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

1、在医疗损害赔偿纠纷诉讼中，患者一方应当首先证明其与医疗机构之间存在医疗关系并发生医疗损害。医疗机构应当提交病历及相关资料说明相应的诊疗过程。交费单、挂号单等诊疗凭证及病历、出院证明等证据可以用于证明医疗关系存在。 2、对于医疗产品损害以

医疗费的赔偿数额的确定为应当根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。若是赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额的确定为应当根据医疗机构出具的住院费、医药费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。若是赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，雇工损害赔偿分为两种，一种是雇员致第三人损害，一种是雇员遭受损害。 一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当

医疗责任的认定条件为：行为人必须存在工作中的过失。必须是发生在诊疗护理工作中，也包括为此服务的后勤和管理。给病员造成危害的结果必须达到法律规定的程度。危害行为和危害结果之间，必须有直接的因果关系。医疗事故的行为人，必须是经过考核和卫生行政机

在现代化的医疗技术之下，医疗水平得到了很大的提升。但是还是有出现医疗事故的时候，对于已经发生的医疗事故就需要进行解决，那么在责任的划分上就要有一定的法律依据。主要责任：指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。(赔偿全部

医疗事故主要责任方要对受害人进行相应的财产方面的赔偿。赔偿是有相应的项目和标准的，主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、残疾用具费、被扶养人生活费等费用的赔偿。

医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 (二)误工费：患者有固定收入的，按照本人

医疗损害赔偿举证责任一般情况下由医疗机构承担。根据相关法律规定，因医疗行为引起的侵权诉讼，医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。