各地职工病假的最新规定

2023年最新职工病假工资规定：职工意外患病，并在医疗期6个月内停止工作进行治疗的，其病假工资按以下方法计算支付：连续工龄不足10年的，按自己工资的70%进行发放。连续工作10年以上不满20年的，按工资的80%发给工资。连续工作20年以上不

2020年最新职工病假工资规定：职工意外患病，并在医疗期6个月内停止工作进行治疗的，其病假工资按以下方法计算支付：连续工龄不足10年的，按自己工资的70%进行发放。连续工作10年以上不满20年的，按工资的80%发给工资。连续工作20年以上不

2021年最新职工病假工资规定：职工意外患病，并在医疗期6个月内停止工作进行治疗的，其病假工资按以下方法计算支付：连续工龄不足10年的，按自己工资的70%进行发放。连续工作10年以上不满20年的，按工资的80%发给工资。连续工作20年以上不

2022年最新职工病假工资规定：职工意外患病，并在医疗期6个月内停止工作进行治疗的，其病假工资按以下方法计算支付：连续工龄不足10年的，按自己工资的70%进行发放。连续工作10年以上不满20年的，按工资的80%发给工资。连续工作20年以上不

休探亲假的规定：1、如果是员工想要探望自己的妻子或者丈夫的，每年给一方一次探亲假，三十天；2、还没有结婚的员工，每年一次探亲假，二十天或者两年一次探亲假，四十五天；3、已经结婚的员工，四年一次探亲假，二十天。在员工探亲假期和去探亲的来回往返

2023年最新职工病假工资规定：职工意外患病，并在医疗期6个月内停止工作进行治疗的，其病假工资按以下方法计算支付：连续工龄不足10年的，按自己工资的70%进行发放。连续工作10年以上不满20年的，按工资的80%发给工资。连续工作20年以上不

病假扣工资一般是按请事假进行扣，即扣除职工当天的基本工资。但部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的，用人单位应当为其发放工资。

国家对职工产假工资的最新规定是：保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准

职工病假工资，一般有两个规定，具体如下： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业，按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 2、除法律规定的

一般情况下，请病假不发工资，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。在企业工作，不满两年工龄的，病假补贴金额为本人工资的60%；已满两年不满四年工龄的，病假补贴金额为本人工资的70%；已满四年不满六年工龄的，补贴金额为本

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职