上班加班费怎么算

三班倒的加班费的计算，按照法定节假日加班，当日24小时内，每小时按300%计算工资；休息日加班，每小时200%计算工资；工作日延时加班每小时150%计算工资。

工作日加班到晚上11点加班的时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

员工加班到晚上11点，加班工资的算法：月工资基数÷21.75天×150%/200%/300%×加班天数。平时工资是劳动合同有约定的按约定；没约定的用人单位和劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬

可以。周六周日属于公休日,公休日可以进行调休。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

中午休息时间是否算加班要根据公司的具体规定来决定。工作时间又称劳动时间，国家相关法律并没有明确规定午餐时间工作是否应该算入工作时间，只是规定了职工每天工作不能超过八小时，超过的要给予员工加班费。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

劳动者在工作日加班到11点，加班费至少为工资的150%；在休息日加班到11点又不能安排补休的，加班费至少为工资的200%；在法定休假日加班到11点的，加班费至少是其工资的300%。

加班费的计算是最低按照小时工资标准的150%支付劳动者工资。单位不支付加班费维权时劳动者可以收集加班的相关证据到单位所在地或劳动合同履行地申请劳动仲裁。

算加班，可以申请加班工资。如果合同上写了周六正常上班，就不能算加班。

加班到晚上11点,加班费不得低于平时时薪的1.5倍。

单位安排加班，加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

加班到晚上11点加班费不低于平时时薪的1.5倍。

中午上班不一定算是加班。我国法律并没有规定午休时间是否要算入工作时间，如果根据用人单位的规章制度，午休时间算是工作时间则在中午上班不算是加班；否则就是加班。