劳动纠纷到哪儿去调解？

1.行政部门调解，是指根据一方或双方当事人的申请，当事人双方在其上级业务主管部门主持下，通过说服教育，自愿达成协议.从而解决纠纷的一种方式。 2.仲裁调解.可以向仲裁机构提出申请，在仲裁机构主持下，根据自愿协商，互谅互让的原则，达成解决合同

劳动纠纷调解程序：双方当事人以口头或书面的形式申请调解；调解组织收到调解申请后受理；进行调查工；召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，达成调解协议；争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

调解劳动纠纷具有以下优点：及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动。调解劳动纠纷的特征： 1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则； 2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解委员会来进行等。

调解劳动纠纷一般需要十五天。 发生劳动纠纷可以采用双方协商解决，如果协商不成还可以采用调解、仲裁和起诉方式解决。调解劳动纠纷一般需要15日，如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内，双方当事人仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请

发生劳动纠纷的，找劳动仲裁委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

合同纠纷调解的地点有： 1、当事人可以去村民委员会或者居民委员会调解。 2、可以请求主管合同事项的相关行政部门调解。 3、可以请求仲裁机构或者人民法院予以调解。

在我国劳动合同纠纷的投诉地点是根据劳动者的实际工作地点和用人单位主要经营机构分情况确定，如果劳动者实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构都在本市但不在同一区、县的，劳动者也可以到用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队投诉。 《

发生劳动纠纷时劳动者的投诉地点分为以下几种情况： 1、实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构不在同一区、县的，可以到用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队投诉； 2、实际工作地点在本市但用人单位主要经营机构在外省市的，劳动者应

合同纠纷调解的地点有： 1、当事人可以去村民委员会或者居民委员会调解； 2、可以请求主管合同事项的相关行政部门调解； 3、可以请求仲裁机构或者人民法院予以调解。 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自

合同纠纷调解的地点有： 1、当事人可以去村民委员会或者居民委员会调解； 2、可以请求主管合同事项的相关行政部门调解； 3、可以请求仲裁机构或者人民法院予以调解。 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自

通过调解的方式解决经济纠纷的，当事人可以找人民调解委员会进行调解，如果经济纠纷有调解仲裁协议的，可以到约定的调解仲裁机构调解。

离婚调解，是指婚姻当事人另一方不同意离婚的情况下，对离婚纠纷的调解。是处理婚姻纠纷行之有效的重要方式。中国的离婚调解分诉讼外调解和诉讼中的调解。前者是有关部门对离婚纠纷的调解，比如找当地居委会调解，办理离婚证时民政局会进行调解；后者为人民法

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：依法设立的基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。